2026年全市人力资源和社会保障工作的总体思路：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于湖南工作的重要讲话和指示批示精神，严格执行中央、省、怀化市、市委、市政府决策部署及上级部门工作要求。锚定“三高四新”美好蓝图，深入落实“五新四城”战略，奋力实施“五为五地”战略，坚决扛牢杂交水稻发源地责任担当。以全面深化改革为动力，全力打造高质量公共就业服务体系，统筹推进社会保障、人事人才、劳动关系、民生实事和公共服务提质增效，驰而不息推进全面从严治党。为“十五五”时期开好局、起好步夯实基础，为推动洪江市高水平开放高质量发展贡献人社力量。

一、制定就业工作计划

1.明确核心指标任务。①城镇新增就业不少于2100人，城镇调查失业率控制在4.5%以内，失业人员再就业不少于1000人，就业困难人员就业不少于300人；新增开发公益性岗位105个，确保离校未就业高校毕业生就业率不低于97%；脱贫劳动力就业率不低于92%，务工规模稳定在2万人以上；②易地搬迁劳动力有就业意愿者100%实现就业，零就业家庭动态清零；③新增农村劳动力转移就业不少于3900人；④职业技能计划培训1000人（含怀化市任务800人），其中技能培训700人（农村转移劳动力450人、退捕渔民150人、易地搬迁劳动力100人），创业培训300人（GYB160人、SIYB30人、网创直播/电商各60人、模拟实训35人）；⑤发放创业担保贷款2500万元，带动就业成效显著提升。

2.失业保险扩面提质增效。全年新增失业保险参保300人以上，聚焦园区企业、中小微企业、新业态从业人员等重点群体，深入开展“政策进园区、进工地、进企业”专项行动，推动失业保险“免申即享”覆盖率达90%以上。严格规范失业保险金审核发放，精准核定、精准核发，坚决杜绝冒领、套领、错领问题；深化“一网通办”“跨省通办”，全面精简证明材料50%以上，不断提升经办效率和群众满意度。

3.重点群体就业精准帮扶。对有就业需求的脱贫人口提供“311”就业服务，累计推送岗位信息不少于5000次，实现就业帮扶全覆盖、常态化、精准化。全面落实高校毕业生就业创业“黄金十二条”，新增留洪创业大学生不少于30人，带动就业200人；开发就业见习岗位100个，跟踪服务高校毕业生500人，全力促进毕业生早就业、好就业、就好业。

4.乡村车间提质与返乡创业升级。全年乡村车间总量增至45家，重点在安江镇、黔城镇各新增2家，塘湾镇、洗马乡各新增1家，共新增6家。坚持以制造业为主、农副产品加工为辅，吸纳就业不少于2000人，其中脱贫劳动力占比不低于30%。重点打造金斗寨竹编、新江竹制品、创力体育用品、远军油业、玉龙竹业筷子厂5家示范样板车间，带动群众务工增收400人以上，推动创力体育用品申报国家级乡村振兴就业帮扶车间。推动塘湾镇、洗马乡等返乡创业集聚区新增入驻企业5家，年产值突破1.5亿元。

5.就业服务数字化智能化升级。提档升级“15分钟就业服务圈”，新增人社驿站5个（选址于江市镇、托口镇、沙湾乡、雪峰镇、大崇乡）；建成运营24小时数智化零工市场，年服务各类务工人员不少于5000人次。全面归集重大项目、重点企业岗位信息，定期发布用工需求清单；常态化开展“春风行动”等招聘活动不少于30场（线上5场、线下25场），提供优质岗位不少于5000个，实现劳动者求职与企业用工高效对接。为全面提升我市基层就业服务平台工作人员的政策理解力、业务实操能力和服务群众水平，筑牢就业服务根基，拟举办一期基层平台业务骨干培训班，以更好助力就业服务数字化智能化升级。

6.创业服务全链条深化。发放创业担保贷款2500万元，直接带动就业不少于400人，切实缓解创业者融资难题。一次性创业补贴应享尽享。全面落实一次性创业补贴政策，重点覆盖高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员等群体，简化流程、提速办理。

7.创业大赛赋能创业生态。精心组织“创赢未来”2026年创业大赛，4月底前完成选拔赛筹备及报名，6月底前完成市级决赛并择优推荐省级项目，12月底前实现获奖项目扶持政策100%落地。以大赛激活本地创业活力，培育新质生产力，推动创业带动就业提质增效。

8.搭建文旅就业平台，做强“黔阳果农”劳务品牌。在黔阳古城设立文旅就业服务站，重点开发导游讲解、非遗传承、文创运营、文旅服务等特色岗位，促进文旅产业与就业增收深度融合。持续提升“黔阳果农”劳务品牌影响力、辨识度和竞争力，强化技能培训、品牌宣传、市场对接，全力争创湖南省“十佳劳务品牌”，以品牌化建设推动更高质量劳务输出和就地就近就业。

9.抓好审计就业资金整改落实。怀化市审计局对我市就业政策落实情况开展专项审计后，坚持问题导向，压实整改责任，对分阶段整改事项实行台账管理、持续推进，确保在一年整改期限内全面整改到位。针对审计发现的资金管理不规范问题，严肃开展资金追缴工作，已追回企业新型学徒制培训补贴不合规多拨付款项23.2万元；依法依规追缴湘辉职业培训机构通过提供虚假营业执照等方式骗取的补贴资金14.72万元，两项共计追缴违规资金37.92万元，建立健全各项工作制度，杜绝类似问题今后再犯，切实维护就业补助资金安全规范使用。

二、制定社保工作计划

1.健全社保参保与待遇保障体系。①落实企业养老保险全国统筹要求，规范机关事业单位、企业、个人及灵活就业人员参保管理，配合税务部门提升参保缴费“两率”。②紧盯年度扩面目标，聚焦新业态从业人员、灵活就业人员等重点群体，开展精准扩面攻坚，实现应保尽保。③按时足额发放离退休人员养老金，全面开展养老金领取资格认证，实现认证全覆盖、无遗漏。持续落实城乡居民基础养老金提标政策（人均每月提高12.94元），加强与财政部门对接，保障提标资金足额及时到位。④严格执行城乡居民养老保险困难群体丧葬补助政策，为参保的重度残疾、特困人员、低保对象、返贫人员发放丧葬补助金（标准1200元/人），健全信息比对、资格审核、待遇发放全流程机制，确保精准落实、及时发放。积极争取政府支持，加强与财政等部门协同配合，做好困难群体丧葬补助资金测算、动态调整及预算安排（此项工作为2026年省重点民生项目）。⑤严格按照《洪江市被征地农民社会保障实施办法》，扎实推进第九批次被征地农民社会保障对象纳入工作，妥善落实安江镇31户123人参保补贴（人均29318.4元，合计360.61万元），保障被征地农民合法权益。

2.强化基金安全与监督检查问题整改。①健全社保待遇支付内控稽核机制，强化基金运行全流程监管，严格防范养老金冒领、套领及廉政风险，保障基金安全、发放及时、运行可持续。②对照社会保险基金第三方机构监督检查问题建立专项整改台账，实行销号管理，明确责任主体、细化整改措施、设定完成时限，确保2026年3月底前全部整改到位；坚持举一反三，健全完善内控制度，堵塞管理漏洞，构建基金安全长效监管机制。

3.优化经办服务与信息化建设。①深化“一网通办”“跨省通办”改革，简化社保关系跨省转移流程，精简证明材料，提升经办效率。抓实党建、党风廉政、意识形态、信访维稳及队伍建设，全面提升服务效能与群众满意度。②依托省级集中社会保险信息系统，提升数据质量，实现社保业务经办全流程数字化、留痕化管理。建立工作台账，对重点业务进展缓慢环节及时预警处置，确保各项任务落地见效。

4.推进重点群体社保权益保障。①精准对接退役军人事务部门，全面摸排底数、建立专项台账，逐人核实信息、规范核算，落实职业年金应补尽补。分类推进178名退役军人社保转移接续清理（88名办结人员做好归档、68名职业年金未转移人员协调补缴划转、22名未办理人员“一对一”指导办结），强化部门协作、简化流程，提供一站式服务，2026年6月底前全面完成2014年10月—2025年12月相关业务办理。②依据国家及省相关政策，稳妥推进2014年10月前机关事业单位养老保险原试点期间个人养老金退费工作，全面梳理历史数据、精准核对账户信息、分类处置疑难问题，积极争取启动退费工作，妥善化解信访诉求，维护社会稳定。

5.开展社保政策全域宣传。严格落实“社保宣传全覆盖”要求，将各类参保群体全部纳入宣传范围，消除宣传盲区，实现企业、学校、社区、乡村宣传全覆盖。围绕“群众最想了解的”和“最想群众了解的”核心内容，聚焦参保缴费、待遇核算、城乡居保高档次缴费等重点政策，结合不同群体生活习惯、从业特点、信息获取偏好，针对性选择宣传渠道。开展“周周宣、月月播、季季进”宣传活动，保持宣传热度持续性，确保社保政策贯穿全年、深入人心，引导群众主动参保、选择高档次缴费，持续优化参保结构。

6.推进社会保障卡“一卡通”应用。我局将扎实推进应用场景改造升级，持续拓展一卡通服务范围，让群众享受更便捷的民生服务。同时，多措并举提升电子社保卡签发率，强化宣传引导，通过多渠道普及电子社保卡申领、使用知识，全力确保圆满完成省定工作目标，切实把民生实事办实办好。

三、工伤保险工作计划

1.抓扩面征缴实现应保尽保。紧盯建筑施工、交通运输、机械制造等高危行业，严格落实先参保、后开工制度，实现项目参保全覆盖。推进新业态从业人员、灵活就业人员、超龄务工人员等职业伤害保障扩面，落实单独参保政策。联合税务、市场监管、住建、交通等部门开展4次专项行动，力争做到不漏一户、不落一人。规范缴费基数申报与稽核，确保基金应收尽收。同时加大与税务部门联合征缴力度，力争2026年征缴基金再次超过1000万元。

2.抓规范经办提升管理质效。优化工伤认定、鉴定和协办全流程，压缩办理时限，提高办结效率。严格待遇审核发放，落实待遇调整政策，确保按时足额、精准发放。推进工伤医疗、康复、辅助器具配置规范化管理，强化对市人民医院、市中医院监管。开通市人民医院联网结算系统，深化一网通办、跨省通办、一件事一次办，推广线上申报、自助办理。

3.抓工伤预防降低事故风险。进一步深化与应急等相关部门合作，落实省、市2026年工伤预防部署，聚焦危险化学品、烟花爆竹、小水电等重点行业与市职中毕业学生、农商行职工等重点人群（其中培训危险化学品行业、烟花爆竹行业的200余人，培训农商行职工100余人，培训职中即将毕业学生200余人，培训小水电行业职工200余人），实施精准预防项目。积极争取上级资金10余万元，开展工伤预防宣传“进企业、进项目、进园区、进工地、进社区”活动，普及政策与安全知识。建立工伤事故数据分析与预警机制，为源头治理提供支撑。

4.抓工伤康复促进重返岗位。完善预防——认定——康复——就业全链条服务，推动“伤后康复”向“全程康复”转变。加强与市人民医院、市中医院协作，优化康复方案，提升康复效果。做好工伤职工回访、心理疏导、就业帮扶，助力工伤职工回归家庭与社会。

5.抓基金监管守住安全底线。健全内控机制，强化待遇审核、支付、稽核等全流程风险防控。开展基金使用专项检查，严厉打击冒领、骗领等违法违规行为。按照省、怀化市要求，全面落实《全省工伤保险基金涉及洪江市问题整改工作方案》，确保问题整改见底见效、基金安全守牢守稳。强化警示教育，筑牢基金安全“防火墙”。

6.抓服务提升打造温暖社保。推行一窗通办、帮办代办等，提升窗口服务水平。开展“工保惠民”专项服务，为工伤职工、企业提供上门政策指导。畅通咨询投诉渠道，及时回应群众急难愁盼。加强政策解读与宣传，提升企业与职工知晓率、获得感。持续开展“工保讲堂”，提升干部职工工作能力。

四、制定人才队伍建设工作计划

1.职业技能培训提质扩容行动。深入推进“技兴三湘・一人一技”专项行动，以“分类施策、按需施教、全域覆盖”为原则，2026年计划开展职业技能培训20-30期，培训总规模达1000人左右，确保重点群体、重点乡镇、重点工种培训无遗漏，高质量完成2026年省级重点民生实事项目。①按培训对象精准划分。聚焦农村劳动力就业增收需求，开设9期专项培训，计划培训450人，助力农村劳动力向产业工人、技能人才转型；针对退捕渔民转产就业需求，开设3期专项培训，计划培训150人，帮助其掌握适应市场的实用技能；围绕易地搬迁群众“稳得住、能致富”目标，开设2期定向培训，计划培训100人，强化就业稳定性；响应创业带动就业政策导向，开设10期多元化创业培训，计划培训335人，培育本土创业主体，激活创业活力。②按培训种类科学设置。聚焦实操能力提升，开设14期培训，计划培训700人，重点培养技术型、技能型实用人才；涵盖GYB（创业意识培训）、SIYB（创业能力培训）、网创直播/电商运营、模拟实训等多元内容，开设10期培训，计划培训300人，全方位提升创业者综合能力。③按乡镇布局全域覆盖。覆盖安江镇、黔城镇、沅河镇、茅渡乡、托口镇、沙湾乡、岔头乡等7个乡镇，精准对接退捕渔民培训需求；覆盖太平乡、江市镇等2个乡镇，实行“一站式”综合培训服务；覆盖铁山乡、龙船塘瑶族乡、湾溪乡、熟坪乡等4个乡镇，靶向解决搬迁群众就业技能短板；覆盖大崇乡、洗马乡、塘湾镇、群峰乡、雪峰镇、深渡苗族乡、岩垅乡等7个乡镇，满足各类普通群体技能提升诉求，实现乡镇培训全覆盖。④按产业需求优化工种。开设电工、电焊工培训6期，计划培训300人，为本地制造业、加工业输送技术工人；开设人工智能训练师培训4期，计划培训200人，培育数字产业技能人才，助力产业数字化转型；开设家政服务员、养老护理员培训2期（100人）、餐厅服务员培训1期（50人），契合文旅融合、养老服务等产业发展需求；开设电子商务师培训2期（100人）、农产品经纪人培训1期（50人），助力特色农产品产销对接，激活乡村产业活力。

2.强化培训质量提升培训实效。①贯彻技能提升战略、落实人才培育要求，按照“资源整合、优势互补”原则，深化与洪江市职业中专战略合作，签订长期协议共建培训体系。围绕本地重点产业、龙头企业需求，联合开展“订单式培训”“定向式培养”，定向培育产业急需技工不少于200人，实现“培训——就业”无缝衔接；依托职业中专师资、课程、实训优势，共同开发适配洪江产业特色的培训教材与实训项目，提升培训针对性和实效性。②建立“开班审核——过程督导——结业考核——效果跟踪”全链条监管体系，加强各技能培训学校动态管理。组建专项督导小组，常态化检查培训开班、教学实施、实训操作等环节，确保培训内容、时长达标；从严开展培训机构考核评估，以培训合格率、就业率、学员满意度为核心指标，对优秀机构予以倾斜支持，对不合格机构限期整改或取消合作资格，倒逼培训质量提升。

3.实施人才队伍建设支撑工程。以“引才入洪、引才留洪、引才兴洪”为目标，健全人才“选、育、用、留”全链条机制，夯实人才队伍建设基础，为洪江市高质量发展提供智力支撑。①规范人才选拔机制。严格按照国家及省市相关政策规定，完善市直机关、事业单位公开招聘（选调）工作流程，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，精准选拔政治素质高、专业能力强、适配岗位需求的优秀人才。优化招聘环节设计，强化资格审查、笔试面试、考察体检等各环节的规范性与公正性，确保人才引进质量。②强化人才培育赋能。搭建与怀化学院、湖南医药学院等高校毕业生来洪创业、兴业的平台，并积极与两所高校签署人才引进战略协议。加强事业单位新入职人员职业规划指导，通过岗前培训、导师帮带、岗位实践等方式，帮助新进人员快速适应岗位、明晰职业发展路径。持续实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，健全晋升机制、细化晋升标准，充分发挥政策激励作用，激发基层干部干事创业活力。加大专业技术人才培育力度，常态化开展职称评定评聘、高层次专业人才摸底、国有企业人才统计、专业技术人才申报审查等工作，搭建专业技术人才成长阶梯。③健全人才保障机制。围绕洪江市产业发展与人才需求，深入调研分析本地人才发展现状，探索符合洪江实际的人才发展路径。完善人才政策体系，优化人才安居、子女教育、医疗保障等配套服务，破解人才“后顾之忧”，提升人才归属感与幸福感。建立人才跟踪服务机制，定期开展人才走访调研，及时了解人才工作生活需求，精准提供政策支持与服务保障，全力打造“引才、留才、用才”的良好生态。

4.做好档案审核与数字化建设工作。①全力推进我市事业单位工作人员2500余卷个人档案专项审核，确保审核工作有序推进、落地见效。目前，我局已专门安排3名同志负责此项工作，有序完成管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等人员的档案专项审核任务。②针对2026年大学生档案（2000余卷），全面开展数字化扫描工作，将档案信息规范录入人社一体化业务管理系统，涵盖学籍、党员信息、工作经历等核心内容，实现档案管理数字化、规范化，提升档案利用效率。

五、制定和谐劳动关系工作计划 

1.升级执法监管效能，筑牢权益保障防线。①规范农民工工资专用账户管理，住建部门需将专用账户开立作为工程项目审批前置条件，对未按要求落实的项目不予审批。②聚焦建筑、快递、平台经济等高风险行业，针对农民工欠薪、新业态从业者权益保障、女职工特殊保护、超时加班等突出问题，开展专项攻坚行动。③2026年计划组织监察活动15次，检查用人单位100家，实现高风险行业监管全覆盖，从源头防范劳动关系风险。引入大数据分析技术，建立违法线索智能筛查、动态预警机制，对拖欠工资、未缴社保、违法用工等违法行为实施靶向监管。加大行政处罚力度，对恶意欠薪、屡教不改的企业“零容忍”，依法纳入失信“黑名单”，实施跨部门联合惩戒，提升执法威慑力。④推进“无欠薪”企业、园区、工地建设，健全工资支付监控、实名制管理等长效机制，从根源上遏制欠薪问题。⑤同时，扎实推进2026年省重点民生项目，聚焦外卖骑手等户外劳动者需求，计划新建5个“爱心驿站”，初步选址为黔城3个、安江2个，重点解决户外劳动者休息、饮水等实际困难，切实保障新就业形态劳动者合法权益，彰显城市温度与民生关怀。

2.构建多元维权体系，高效化解劳动争议。①深化“纪委监委+公安+人社+行业主管”联合执法模式，完善裁审衔接、调裁衔接、诉调对接机制，加强与人民法院、司法局、总工会、工商联等部门联动，提升复杂案件、群体性劳争议处置效率，实现“一案多调、协同化解”。②升级线上维权平台，实现政策咨询、投诉举报“一网通办”，提升响应时效；扩大“巡回仲裁庭”覆盖面，在乡镇、工业园区设立流动仲裁点，推动劳动争议“就近调、就地结”。对农民工欠薪仲裁案件实行“三优先”（优先受理、优先开庭、优先裁决），切实保障劳动者胜诉权益。③推动“小事不出企业、大事不出乡镇、矛盾就地化解”，减少争议上行率。指导全市20个乡镇及高新区、佳慧超市等20家重点企业，建立健全劳动争议调解委员会，全年组织开展1次调解员业务培训，切实提升基层劳动纠纷预防化解能力。④重点关注农民工、新业态劳动者、灵活就业人员、女职工等群体，针对性解决工资支付、劳动合同签订、社会保险、经济补偿、加班费等常见争议，稳妥处理新型劳动关系纠纷，确保维权服务精准高效。  

3.深化法治宣传教育，筑牢习近平法治思想根基。①针对企业经营者、农民工、高校毕业生等不同群体，定制差异化普法内容。2026年计划举办专题培训班3场，覆盖2000人次，重点解读劳动法、劳动合同法、社会保险法等核心法规，提升企业守法经营意识和劳动者依法维权能力。②借助政务新媒体矩阵，通过短视频、案例解读、情景模拟、在线问答等群众喜闻乐见的方式，扩大宣传影响力。深入开展“法治宣传进企业、进工地、进社区、进校园”活动，消除宣传盲区，提升政策知晓率和群众满意度。

4.强化法治建设保障，提升依法行政水平。①持续规范工伤认定、行政许可、劳动监察等重点环节执法行为，开展行政执法案卷评查、执法流程监督、执法人员资格管理等，推动严格规范公正文明执法。②依法办理行政复议、行政诉讼案件，落实行政机关负责人出庭应诉制度，加强案件分析研判，及时整改突出问题，确保行政诉讼败诉率低于20%。③开展企业用工法治体检，为企业提供用工指导、政策咨询、风险提示等服务，帮助企业规范用工管理、完善规章制度，减少劳动纠纷，构建和谐劳动关系。

六、民生实事表彰奖励工作计划

1.办好重点民生实事。①对接省、怀化市任务，结合本地实际，梳理就业帮扶、社保惠民等领域民生实事项目库，制定推进计划表，明确任务、责任、时限“三张清单”，落实到人到岗。召开部署会传达要求，督促各单位制定实施细则，构建层层抓落实的工作格局。②每月召开推进会，建立动态台账，对跨部门复杂任务召开专题协调会；梳理堵点难点，实行闭环管理，对滞后项目挂牌督办。联合市政府督查室每月开展“四不两直”督查，重点核查进度、质量、资金等，督查结果纳入绩效考核，强化表扬与问责。③每月20日前收集各单位工作信息，形成简报上报；每季度通过官网、公众号公开项目进展，设立意见反馈渠道，接受群众监督。12月组织各单位自查验收、整理资料，12月20日前汇总自查报告；对照上级标准整改问题，做好迎检准备；12月底前完成工作总结，提炼经验、分析问题。

2.做好表彰奖励工作。协助市委办开展候选对象初审和事迹核实。做好表彰奖励获得者先进典型动态台账，记录基本信息、事迹等并及时更新。每半年走访或座谈先进典型，了解其工作生活情况，协调解决困难。总结表彰工作经验，优化评选流程，提升工作科学性和激励性。

七、制定争资立项工作计划

1.争创省级创业孵化示范基地。积极推进洪江市高新区创业孵化基地争创省级创业孵化示范基地，积极向上对接争取政策支持，确保到位奖补资金不低于20万元。

2.打造人才培育平台。全力推进黔城柳溪高技能人才培训基地项目建设，该项目符合发展改革委社会发展领域专项债支持方向，拟向上争取项目资金8800万元。项目定位为“产学研训赛创”一体化、综合性、开放式、智慧型高技能人才培训基地，规划用地约20亩，总建筑面积约25000平方米。主要建设内容为：新建高端技能实训区12500平方米、教学研发与创新区5000平方米、公共管理与服务区3750平方米、生活配套保障区3750平方米；同步配套建设场地硬化、停车场、景观绿化及给排水、供配电等室外附属工程，为全市高技能人才培养、返乡创业提质增效提供坚实支撑。

八、落实全面从严治党要求计划

1.强化政治引领。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，结合2026年树立和践行正确政绩观学习教育制定年度计划，通过党组理论学习中心组每月1次学习、党支部“三会一课”、主题党日每季度1次专题研讨等形式，深入学习党的二十大和二十届历次全会精神和习近平总书记相关重要论述，将“以人民为中心”贯穿人社工作全过程，引导党员干部践行“为民造福是最大政绩”理念。

2.压实政治责任。落实“四方联动”责任机制，明确各级岗位职责，推动全面从严治党与人社中心工作同谋划、同部署、同推进。党组每季度专题研究全面从严治党工作，破解党建与业务融合难题，做好三个支部换届工作，推动党建优势转化为治理效能。

3.深化作风建设。以正确政绩观为引领，开展“我为群众办实事”作风提升行动，推行“一线工作法”，要求党员干部每月深入基层不少于2次。整治不良风气和形式主义、官僚主义，设立便民服务载体，推行特色服务，开通特殊群体绿色通道，以实效赢得群众认可。

4.严明纪律规矩。常态化开展纪律规矩和廉政教育，每季度开展一次廉政警示教育，重点强化重点领域廉政防控，对违纪违法行为“零容忍”。畅通群众监督渠道，及时核查处理群众诉求和违纪线索，筑牢拒腐防变思想防线。

5.健全激励机制。将正确政绩观践行情况作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，完善绩效考核体系，加大实绩指标权重，强化考核结果运用。表彰先进、问责失职，加强干部关怀帮扶，激发干事创业热情，营造务实为民的良好氛围。