2025年，我局认真贯彻落实省、怀化市上级部门重要决策部署，紧扣洪江市委、市政府的中心工作，以打造洪江市“就业优先年”为牵引，着力稳就业、促增收、惠民生、兜底线，加强人力资源开发利用，着力促进人民群众就业增收，持续健全多层次社会保障制度体系，做深做实人才“引育服用”四篇文章，完善劳动关系协商协调机制，持续抓好全面从严治党，深入推进局系统自身建设，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。现将2025年工作计划汇报如下：

1、实施就业优先战略。坚持就业优先战略，适时调整我市稳就业相关政策措施。构建高质量就业创业服务体系，综合施策，精准发力，打造特色基地，推动全域高质量充分就业；落实好就业支持计划、青年就业创业计划，大规模开展职业技能培训，抓好帮扶车间建设等工作；用好用足稳岗返还、税费减免、担保贷款、资金补贴等政策；坚持以需求为导向，开展技能培训，了解群众培训需求，开展订单式、定向式、定岗式培训。全面落实《怀化市企业用工服务保障十二条措施实施细则》及我市《关于加强园区企业用工保障八条措施》，全力保障园区产业链和用工需求。继续做好人社驿站建设，打通人社服务“最后一公里”。

2、完善社会保障体系。积极稳妥做好社保延退改革、企业年金和个人养老金制度推广，及时调整养老保险待遇。持续开展“温暖社保”专项行动，深入推进养老保险参保扩面攻坚行动。持续深入开展“一网通办”“跨省通办”“一件事一次办”等能力提升行动。常态化防控基金风险，确保社保基金运行高度安全稳定。

3、发展壮大人才队伍。为了规范选人、用人上的随意性和不正之风，按照相关政策进一步完善选人、用人机制，为市直机关、事业单位公开招聘（选调）工作人员；持续实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，发挥政策激励作用；继续加大职称评定评聘、高层次专业人才摸底、国营企业人才统计、专业技术人才申报审查工作。

4、构建和谐劳动关系。继续坚持解决突出问题与建立长效机制（“一长两员两代表”维权机制）相结合，开展局长集中接访和治理欠薪冬季专项行动，加强重点领域、重点项目和重点时段保障农民工工资支付工作，确保全年不发生因欠薪问题引发的越级访、群体访、极端访和造成不良社会影响的负面舆情事件；积极推广“无欠薪”企业、园区、工地建设；推进和完善劳动保障监察“两网化”建设；发挥基层调解组织作用积极推进人社、工会、司法等各部门的协调配合，形成多部门参与的处置劳动争议的联动工作机制；及时高效化解劳动人事纠纷，推动劳动人事争议调解提质提效；规范仲裁办案程序和实体法使用，加强基层组织建设，建立“巡回仲裁庭”，提升仲裁办案效能。

5、办好重点民生实事。全力推进我市2025年民生补短板提质攻坚行动，在确保全面完成2025年省、怀化市重点民生实事目标任务基础上，对我市今年的5件重点民生实事项目加大调度频次。围绕主要目标、重点任务进展情况，建立定期调度机制，及时协调解决推进中存在的困难问题；及时发布实施民生可感行动的相关信息，宣传成绩亮点和好经验、好做法，让洪江市的民生品牌更有温度、更有品位。